Chiar daca la prima vedere poate parea ca o companie care externalizeaza serviciile de administrare a resurselor umane cedeaza controlul asupra personalului companiei, trebuie spus ca exista foarte multe avantaje pe care externalizarea le adduce, respectiv:

1.    in primul rand vorbim despre reducerea costurilor cu gestionarea resursei umane, fiind mult rentabil din punct de vedere economic sa externalizezi serviciile respective comparativ cu existenta unui departament intern de resurse umane.
2.    un al doilea avantaj este dat gestionarea eficienta a bazei de date referitoare la personal si la salarizare. 
3.    tot la avantaje poate fi inclus si faptul ca externalizarea serviciilor de HR reduce considerabil riscul cauzat de schimbarile legislative frecvente in domeniul salarizarii si al resurselor umane. 
4.    suportul de specialitate in HR este un alt beneficiu de care se bucura acele companii care opteaza pentru externalizarea serviciilor de resurse umane. 
5.    firma se poate concentra pe activitatile care contribuie la dezvoltarea firmei si la aducerea de plus valoare in vedere cresterii business-ului.
6.    organizarea și implementarea procesului de recrutare;
7.    întocmirea documentelor necesare ce țin de angajarea personalului, modificarea contractelor individuale de muncă, suspendarea și încetarea contractelor;
8.    realizarea tuturor documentelor care trebuie să se regăsească într-un dosar de resurse umane al unei organizații, adaptate domeniului de activitate al acesteia;
9.    întocmirea și eliberarea adeverințelor de salariat;
10.    realizarea politicii de evaluare a personalului, organizarea și implementarea evaluării angajaților;
11.    motivarea personalului și realizarea politicii de retenție a acestuia în firmă;
12.    De multe ori, departamentul de resurse umane are misiunea ingrată de a comunica angajaților deciziile mai puțin fericite, precum anunțurile de concediere sau retrogadarea din funcție. De aceea, specialiștii de HR trebuie să dețină abilități foarte bune de comunicare, să cunoască tehnici de mediere și de negociere. În acest caz, recrutarea specialiștilor de resurse umane în cadrul unei firme ar trebui să presupună un proces foarte minuțios și costisitor.
13.    Alte avantaje:
•    eficientizarea costurilor;
•    eliminarea responsabilităților pentru personalul contractat;
•    reducerea riscurilor legate de aplicarea incorectă a legislației muncii;
•    creșterea productivității și focusarea companiei pe dezvoltare și pe activitățile cheie din organizație;
•    depășirea controalelor ITM fără amenzi sau măsuri suplimentare de implementat;
•    garanția unor răspunsuri prompte și soluții rapide din partea specialiștilor cu experiență în orice provocare ce ține de resursa umană din organizație;
•    contractarea tuturor serviciilor de resurse umane de la un singur furnizor;
•    gestionarea tuturor situațiilor privitoare la angajații din cadrul organizației cu obiectivism.

Daca toate aceste beneficii pe care externalizarea serviciilor de HR le propune te-au convins, atunci compania BEESmart HR poate fi alegerea ideala pentru orice organizatie sau societate comerciala care are nevoie de astfel de servicii.